被辞退面谈赔偿多少？被辞退面谈赔偿数额依具体情形定。合法辞退，如劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形无需赔偿；按第四十条规定辞退需付经济补偿。违法辞退，劳动者可要求二倍赔偿金，具体结合实际和证据确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退面谈赔偿多少
被辞退面谈时赔偿数额需根据具体情形确定。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。
若是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿为15000元；若违法辞退，赔偿金则为30000元。具体赔偿数额要结合实际情况和证据确定。
二、被辞退应该赔偿多少
被辞退的赔偿金额需根据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，此时支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
例如，劳动者工作三年零五个月，月平均工资5000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若单位合法解除且符合支付经济补偿条件，支付经济补偿17500元（5000×3.5）。
三、被辞退工厂赔偿多少
工厂辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断。
若工厂合法辞退员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等，工厂无需支付赔偿。
若工厂依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，属于无过失性辞退或经济性裁员，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在工厂工作3年，月工资5000元，若工厂合法解除需支付3×5000=15000元经济补偿；若违法解除则需支付15000×2=30000元赔偿金。
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