不发工资杀人判多久？不发工资不是杀人免责事由，杀人通常按故意杀人或过失致人死亡定罪量刑。故意杀人一般刑罚较重，不发工资背景量刑会适当考虑；过失致人死亡刑罚相对轻。遭遇欠薪应合法维权，极端行事后果严重。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不发工资杀人判多久
不发工资并非杀人的法定免责事由，杀人行为通常会按照故意杀人罪或过失致人死亡罪进行定罪量刑。
若构成故意杀人罪，依据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在不发工资的情境下杀人，一般不属于情节较轻的情形，可能会面临较重刑罚，但司法实践中，法院会综合考量案件全部事实，包括杀人动机、手段、后果以及是否存在自首、立功等情节。不发工资这一背景情况在量刑时可能会被适当考虑，但不会改变故意杀人罪的定性。
若属于过失致人死亡，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。判断是否为过失致人死亡，关键在于行为人主观上是否存在故意剥夺他人生命的故意。
总之，即便遭遇不发工资的情况，也应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不应采取极端手段，否则将面临严重的法律后果。
二、不发工资会被判刑吗
不发工资一般属于劳动纠纷，通常不会直接被判刑。但在特定情形下，可能触犯刑法。
根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，各地标准有所不同。比如在某些地区，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被认定为数额较大。
若用人单位存在不发工资情况，劳动者可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。当劳动行政部门责令支付后，用人单位仍拒不支付，且符合上述定罪标准时，就会被追究刑事责任，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，不发工资多数是民事纠纷，只有满足特定条件才会面临刑事处罚。
三、不发工资是否翻倍违法呢
不发工资翻倍是否违法，需分情况判断。
若用人单位无故不发工资，劳动者可依据法律规定要求其支付一定赔偿，但并非简单翻倍。根据规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在劳动行政部门责令后仍不支付工资，可能需额外支付一定比例金额，但并非必然翻倍。
若双方在劳动合同中明确约定不发工资需翻倍赔偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么此约定具有法律效力，用人单位违约时应按约定支付翻倍工资。
此外，劳动者遭遇不发工资情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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