被辞退不给辞退金合法吗？被辞退不给辞退金是否合法要看具体情况。若单位依法解除劳动合同，如劳动者试用不合格等，可不支付。但符合协商一致解约等情形应给补偿，违法解约需付双倍赔偿，劳动者可协商、仲裁、起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退不给辞退金合法吗
被辞退不给辞退金是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位无需支付辞退金，属于合法行为。
但在一些情况下，用人单位辞退劳动者应支付经济补偿。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。若存在这些情形，用人单位辞退劳动者却不给辞退金，则不合法。
此外，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身权益。
二、被辞退没有赔偿怎么处理
被辞退没有赔偿，可通过以下途径处理：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，表明自身立场，依据《劳动合同法》等法规，要求单位支付应有的赔偿。清晰说明单位辞退行为可能违反的法律条款及应承担的责任。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后安排调解或开庭审理。若对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若劳动仲裁无法解决问题，可向法院起诉。需准备好诉讼材料，按照法院的诉讼程序进行。
三、被辞退公司应该如何赔偿
公司辞退员工的赔偿情况分多种：
1.合法辞退且无需赔偿：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等过错，公司依据相关规定辞退，无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：公司因自身经营困难进行经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
以上是关于被辞退不给辞退金合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
