没签劳动合同辞职需要提前多少天申请？没签劳动合同，辞职提前申请天数分情况。试用期提前三日通知，过了试用期则提前三十日书面通知。另外，自用工超一月不满一年未签合同，单位要付双倍工资，可协商，协商不成走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同辞职需要提前多少天申请
没签劳动合同，辞职提前申请的天数分不同情况。
若处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。
若已过试用期，即便未签订劳动合同，按照法律规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。因为虽然没签合同，但存在事实劳动关系，提前三十日书面通知是法定程序，能让用人单位有时间安排工作交接等事宜。
此外，未签订劳动合同，劳动者还可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时，可与用人单位协商支付双倍工资事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、没签劳动合同主动离职能主张双倍工资吗
没签劳动合同主动离职，在一定条件下能主张双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，只要满足以下条件，劳动者主动离职也可主张双倍工资：一是用人单位和劳动者之间存在实际劳动关系；二是用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同；三是未签订劳动合同的情形在一年仲裁时效内。
若主动离职时，劳动者已和用人单位建立劳动关系超过一个月但不满一年，且用人单位未与其签订劳动合同，劳动者可就未签订合同的时间段主张双倍工资。不过需注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若超过一年未签劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张双倍工资。
三、工作满一年一个月被辞退怎么补偿
工作满一年一个月被辞退，补偿需分情况来看。
若用人单位合法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满一年一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即原本应补偿一个半月工资，违法辞退时需支付三个月工资作为赔偿。
劳动者可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以合法维护自身权益。
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