未签订劳动合同申请离职需多少时间？未签劳动合同申请离职分不同情形。试用期提前三日通知单位可解除劳动关系；过试用期需提前三十日书面通知。此外，未签合同劳动者有权益保障，可要求双倍工资，单位有违法情形时可立即解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同申请离职需多少时间
未签订劳动合同情况下，申请离职所需时间分不同情形。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，法律给予相对灵活的离职程序。
若已过试用期，虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
此外，未签订劳动合同对劳动者有一定权益保障。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在这种情况下申请离职时，不仅要按规定时间通知，还可依法要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、离职工作交接期间,还要做新工作吗
离职工作交接期间是否要做新工作，需根据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度有明确规定，在离职交接期间员工仍需服从工作安排，那么员工可能需要承担新工作。这是因为在正式离职前，劳动关系依然存在，员工有义务遵守相关约定和规定。
若没有此类规定，从合理性角度看，离职交接重点应是对现有工作进行系统交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。此时安排新工作可能会影响交接效率和质量，员工可以与公司沟通，说明自身处于交接阶段，精力主要应放在交接上，争取不承担新工作。
若公司强制要求员工在交接期做新工作，给员工造成不合理负担或影响交接进度，员工可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁维护自身权益。
总之，员工在离职工作交接期间是否做新工作，要依据合同、制度及实际情况，通过合理沟通来确定。
三、有急事突然离职老板不给工资怎么办
若因急事突然离职老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：主动和老板沟通，说明突然离职的紧急原因，争取老板理解，让其支付工资。如老板以突然离职造成损失为由扣工资，需明确法律规定，单位扣工资应合理合法，且有证据证明损失情况。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若发现违法行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
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