签了合同没转正的话离职需要多久？签合同未转正处于试用期，按《劳动合同法》，劳动者试用期离职需提前三日通知用人单位。这保障劳动者择业权，也兼顾单位运营。擅自离职或致单位损失，劳动者应依规办离职手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同没转正的话离职需要多久
签了合同但未转正，意味着处于试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。
这一规定既保障了劳动者的自主择业权，使劳动者在发现工作不适合时能及时调整职业方向；也考虑到用人单位的正常运营，让单位有一定时间安排人员接替离职者工作，降低因人员流动带来的不利影响。
若劳动者未提前三日通知就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。比如影响工作进度、额外招聘成本等。所以，从法律角度和职业操守出发，劳动者应严格遵守提前三日通知的规定，办理好工作交接等离职手续。
二、没有签劳动合同可以随时被辞退吗
没有签劳动合同，劳动者也不可以被随时辞退。
依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
用人单位辞退劳动者需遵循法定情形和程序。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形，用人单位可解除劳动合同。若不存在此类情形，用人单位随意辞退劳动者属于违法解除。
对于未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，没有签劳动合同，用人单位不能随意辞退劳动者，否则需承担相应法律责任。
三、离职一年后公司还能追究法律责任吗
离职一年后公司能否追究员工法律责任，需根据具体情况判断。
若涉及劳动争议，如员工违反服务期约定、竞业限制约定等，申请仲裁的时效为离职之日起一年。若公司在一年时效内未申请仲裁，一般会丧失通过仲裁程序获得法律支持的权利，但如果存在时效中断、中止的情形，则另当别论。例如，公司曾向员工主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。
若涉及民事侵权责任，如员工在职期间因故意或重大过失给公司造成财产损失等，适用三年诉讼时效。离职一年未超出该时效，公司可以通过向法院提起民事诉讼追究责任。
若涉及刑事犯罪，如员工在职期间存在职务侵占、挪用资金等行为，追诉时效根据犯罪的法定最高刑确定，可能为五年、十年甚至更长时间。离职一年通常在追诉时效内，公司可向司法机关报案追究其刑事责任。
以上是关于签了合同没转正的话离职需要多久的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
