单位拒开离职证明劳动者是否可索赔？单位拒开离职证明，劳动者可索赔。《劳动合同法》规定单位应出具证明并办相关手续，违规要担责。索赔情形有无法入职新单位致工资损失、影响失业保险待遇。索赔需收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁、起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位拒开离职证明劳动者是否可索赔
单位拒开离职证明，劳动者可以索赔。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反该规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
索赔情形主要有两种。其一，因单位拒开离职证明，导致劳动者无法入职新单位，造成工资收入损失，劳动者可要求单位赔偿该部分损失。劳动者需证明新单位因无离职证明拒绝录用，以及该工作机会的工资待遇情况。其二，若因单位未开具证明，影响劳动者享受失业保险待遇，劳动者可要求单位赔偿失业保险金等相关损失。
劳动者索赔时，需收集相关证据，如与新单位的录用通知、沟通记录、工资标准证明、失业保险无法享受的证明等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
二、职工擅自离职是不是需要支付违约金
职工擅自离职是否需支付违约金，要根据具体情况判断。
若职工与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期，且用人单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，职工违反服务期约定擅自离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求职工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，职工与用人单位签订保密协议或竞业限制协议的，若擅自离职违反相关约定，也需支付违约金。保密协议是为保护用人单位商业秘密，竞业限制则是限制职工在离职后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
若不存在上述约定，职工擅自离职一般无需支付违约金，但可能要承担因离职给用人单位造成损失的赔偿责任。
三、员工离职是解除合同还是终止合同
员工离职属于解除合同还是终止合同，要根据具体情形判断。
若员工因个人原因，如另谋高就、自身职业规划等向单位提出辞职，或单位因员工严重违反规章制度等原因将其辞退，这属于解除合同。解除合同是双方提前结束原本有效的劳动合同，通常是基于一方或双方的意思表示而产生的法律行为。
若出现劳动合同期满，员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同则自然终止。终止合同意味着劳动合同因法定情形的出现而结束，并非基于一方或双方的主动意愿。
一般而言，员工主动辞职、单位辞退员工等多为解除合同；而合同到期、单位破产等情况则属于终止合同。
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