不正常离职,公司不发工资怎么办？不正常离职公司不发工资，劳动者可先与公司协商，尝试达成和解；协商无果则收集证据，如合同、考勤等。之后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院诉讼，维权要依法依规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不正常离职,公司不发工资怎么办
不正常离职公司不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与公司协商：主动与公司沟通，表明自己虽离职方式可能存在问题，但已付出劳动，应获得相应报酬，尝试达成和解协议。
2.收集证据：若协商无果，要收集能证明劳动关系和劳动成果的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司进行调查。若查证公司存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者诉求合理合法，会裁定公司支付工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依法依规维护自身权益。
二、春节加班可以调休不发加班工资吗
春节加班调休是否可不发加班工资，要分情况来看。春节假期由法定节假日和休息日两部分组成。
法定节假日即春节初一、初二、初三，按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，不能以调休来替代支付加班工资，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。因为法定节假日具有特殊纪念意义，是全体公民放假的节日，劳动者在此期间提供劳动，应获得相应经济补偿。
春节其余放假时间属于休息日，若用人单位安排劳动者加班，可先安排调休，若无法安排调休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%加班工资。
所以，春节法定节假日加班不能调休不发加班工资，必须支付相应加班工资；休息日加班，可优先安排调休，不能调休则支付加班工资。
三、离职后工资未发,可以索要赔偿吗
离职后工资未发，员工能否索要赔偿需分情况来看。
若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，即离职后未发工资，员工可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，员工有权向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付的，员工可以索要赔偿。赔偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
员工也可通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位未及时支付工资，员工依据相关法律解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，离职后工资未发，员工在符合一定条件下可以索要赔偿。
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