劳务关系提前离职会扣钱吗合法吗？劳务关系提前离职扣钱是否合法要视情况而定。若合同有合理合法的扣钱约定，按约定扣钱通常合法；若合同未约定或约定显失公平，扣钱则不合法。不合理扣钱可协商，协商不成可收集证据民事诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务关系提前离职会扣钱吗合法吗
劳务关系提前离职是否扣钱及是否合法，需视具体情况而定。
劳务关系不同于劳动关系，主要受民法典等民事法律调整。若劳务合同中明确约定提前离职需扣除一定费用，且该约定合理合法，不违反法律法规强制性规定，那么按合同执行扣钱通常合法。例如合同约定提前离职需承担因离职给对方造成的合理损失，如寻找替代人员的费用等，这种情况下扣钱具有一定合理性。
然而，若劳务合同未作相关约定，或约定的扣钱条款显失公平，如扣除金额过高，严重损害提供劳务者权益，此时扣钱不合法。劳务提供者提前离职虽可能给接受劳务方带来不便，但接受劳务方不能随意以提前离职为由克扣劳务报酬。
如果接受劳务方不合理扣钱，提供劳务者可与对方协商解决；协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付记录等，通过民事诉讼维护自身合法权益。
二、解除劳动合同书和离职证明一样吗
解除劳动合同书和离职证明不一样，二者存在诸多区别。
首先，二者的定义和作用不同。解除劳动合同书是用人单位与劳动者经过协商，就解除劳动合同达成一致后签订的协议，它明确了双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，是对解除劳动合同这一行为的确认。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同后，为劳动者出具的证明文件，主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者求职、办理社保转移等手续时所需的重要文件。
其次，二者的内容也有差异。解除劳动合同书会详细记录劳动合同的解除原因、解除时间、经济补偿等重要事项。离职证明相对简单，主要记载劳动者的基本信息、工作岗位、入职时间、离职时间、劳动关系解除或终止的情况等。
最后，二者的法律责任不同。若用人单位未按规定出具解除劳动合同书，可能需承担相应的违约责任；若未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、没签劳动合同辞职需要写辞职信吗
没签劳动合同，辞职是否写辞职信需分情况判断。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动关系，也不用写辞职信，还能要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位不存在上述法定过错情形，依据法律规定，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。这种情况下，即便未签劳动合同，从职业规范和便于工作交接的角度，写辞职信是合适的做法。
没签劳动合同，劳动者还可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，但需注意一年的仲裁时效。总之，辞职时应根据具体情况决定是否写辞职信，同时维护好自身合法权益。
以上是关于劳务关系提前离职会扣钱吗合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
