员工不想干了老板不给发工资怎么办？员工不想干老板不发工资，可通过四种途径解决。一是协商，沟通诉求并保留记录；二是向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可提起诉讼。维权要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不想干了老板不给发工资怎么办
员工不想干了，老板不给发工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理和开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
通过法律途径维权，员工要注意收集和保存证据，确保自身合法权益得到保障。
二、员工离职了工资应该什么时间发放
员工离职时工资发放时间需依据具体情形确定。
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工办理离职手续的同时，公司就应当结算并支付其工资。
不过，部分用人单位有固定的工资发放日期。若处于这种情况，且员工和单位达成一致，工资可以按照公司既定的发薪日进行发放。但如果双方没有相关约定，单位就不能以自身发薪日为由拖欠离职员工工资。
倘若用人单位未按时支付离职员工工资，员工可先与单位协商沟通，要求其及时支付。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，离职员工有权及时获得应得工资，用人单位不得无故拖欠。
三、暑假工工资没发去劳动局告可以吗
暑假工工资没发，去劳动局投诉是可行的。
从法律角度看，无论是否为暑假工，劳动者付出劳动后，用人单位都有支付报酬的义务。若用人单位未发放工资，这属于违法行为。
暑假工去劳动局投诉需做好相关准备。要明确双方存在劳务关系，准备能证明工作事实和约定工资的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条或工作安排的书面材料等。
去劳动局投诉时，需详细准确地说明情况，包括工作内容、工作时长、约定工资以及未发放工资的具体情况。劳动局会根据提供的信息展开调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
此外，除向劳动局投诉外，还可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，也可考虑通过申请调解、劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。
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