没有签劳动合同拖欠工资怎么办,？未签合同且被欠薪，劳动者可通过收集工作证等证据，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。按规定，超一月不满一年未签合同，单位应支付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同拖欠工资怎么办,
未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。证据是维权的关键，要收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。协商过程要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过合法途径维权，可有效保护自身权益。
二、拖欠工资出具欠条直接向法院起诉可以吗
一般情况下，拖欠工资出具欠条后可直接向法院起诉。根据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
这意味着，当满足以下条件时能直接起诉：一是有工资欠条，这是关键证据，证明用人单位与劳动者就工资数额、支付等达成了明确的债权债务关系；二是诉讼请求仅涉及工资支付，不涉及劳动关系其他方面，如确认劳动关系、经济补偿金等争议。
不过，如果存在劳动关系其他争议，比如劳动者要求确认劳动关系、主张经济补偿金等，这种情况就不能直接起诉，而是要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。所以，有工资欠条时，要结合具体情况来确定是否可直接向法院起诉。
三、克扣拖欠职工工资和社会保障基金是什么
克扣拖欠职工工资指用人单位无正当理由扣减职工应得工资，或未按劳动合同约定时间支付工资。这严重侵害职工劳动报酬权，使职工及其家庭生活面临经济困难，还会影响职工工作积极性与企业稳定发展。
社会保障基金是用于社会保障制度的专项资金，包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金等。克扣拖欠社会保障基金表现为单位不按时足额为职工缴纳社保费用，或挪用、侵占社保基金。这损害职工社会保障权益，影响职工在养老、医疗等方面的保障待遇，还会危及整个社会保障体系的稳定运行。
根据劳动法，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。对于克扣拖欠社会保障基金的行为，社保行政部门会责令限期缴纳或补足，逾期将加收滞纳金；情节严重的，对直接负责人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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