主动离职年假未休可以申请赔偿吗？主动离职时年假未休，员工可申请赔偿。用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，按日工资收入300%支付报酬，除正常工资外额外付2倍补偿，拒付时员工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、主动离职年假未休可以申请赔偿吗
主动离职时年假未休，员工可以申请赔偿。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付2倍工资作为补偿。
若用人单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、无固定期限劳动合同自己辞职有赔偿吗
无固定期限劳动合同，员工自己辞职通常没有赔偿。
一般而言，员工主动辞职是其自主决定的行为，不符合获得经济补偿的法定情形。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情况。
但如果存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者自行解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
所以，正常情况下自己辞职没有赔偿，只有在用人单位存在法定过错且符合相应情形时，员工辞职才可获得经济补偿。
三、员工不胜任岗位被辞退是否需要赔偿
员工不胜任岗位被辞退，需视具体情况判断是否赔偿。
若用人单位能证明员工不胜任工作，且履行了相应的法定程序，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。根据法律规定，员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不能证明员工不胜任工作，或者未按法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
用人单位以员工不胜任岗位为由辞退员工时，需有充分证据证明员工不胜任工作，并遵循法定程序，否则将面临支付赔偿金的法律风险。
以上是关于主动离职年假未休可以申请赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
