老板不给发工资没有劳动合同咋办？老板不发工资且无劳动合同，劳动者可维权。先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与老板协商并保留记录；也可向劳动监察部门投诉。协商和投诉无果，可申请仲裁，还能要求双倍工资赔偿，对仲裁结果不满可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不给发工资没有劳动合同咋办
老板不发工资且没有劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据能证明你与老板之间存在事实劳动关系，是维权的基础。
2.与老板协商：直接与老板沟通，明确要求支付工资，且保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。协商是解决问题的一种便捷方式。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，要详细说明情况并提供证据，要求老板支付工资，同时可要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决来维护自身权益。
二、员工离职不办交接手续可否不发工资
员工离职不办交接手续，用人单位不能以此为由不发工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要员工提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务，不得随意克扣。
而办理工作交接是员工离职时的一项义务，若员工不办交接手续，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其承担赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
用人单位正确的做法是，先正常发放员工工资。若员工不办理交接，可通过合法途径要求其完成交接，若因未交接造成损失，可收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求员工赔偿。
三、员工自动离职可以下个月发工资吗
员工自动离职，工资是否能下个月发放需依据具体情况判断。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，企业应按照与员工约定的工资支付周期和时间支付工资。如果企业原本规定是每月发放工资，员工自动离职时，企业应在离职时与员工结算工资。
不过，在实践中，部分企业可能因财务结算流程等原因，习惯统一在下个工资发放日支付工资。若企业一直遵循这样的工资支付习惯，且与员工有相关约定，同时这种做法未损害员工合法权益，下个月发工资具有一定合理性。
若员工自动离职给企业造成损失，企业可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果企业故意以员工自动离职为由拖欠工资，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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