辞退员工返聘合法吗？辞退员工后返聘通常合法。辞退意味着劳动关系结束，返聘会建立新的劳务关系。企业因业务变化常采用此做法，但返聘要遵守法律规定，不能借此规避责任，员工若认为违法可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工返聘合法吗
辞退员工后返聘通常是合法的。
从法律角度来看，辞退员工意味着双方的劳动合同解除或终止，双方的劳动关系结束。之后企业再返聘该员工，双方建立的是新的法律关系，一般是劳务关系而非劳动关系。
这种做法在企业运营中较为常见，例如企业因业务调整等原因辞退员工，后续业务需求变化又需要该员工的专业技能，便可能选择返聘。不过，返聘过程中也需遵守相关法律规定。一方面，返聘协议的内容应符合法律法规，明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬、工作时间等。另一方面，企业不能利用辞退返聘的手段来规避法律责任，比如为了不支付经济补偿而辞退员工后立即返聘，这种行为可能被认定为违法。如果员工认为企业存在此类违法行为，可以通过合法途径维护自身权益。
二、辞退前公司约谈合法吗
辞退前公司约谈通常是合法的。公司在辞退员工前进行约谈，有诸多合理原因及合法性体现。
从公司管理角度，约谈可作为一种沟通机制。公司能借此向员工说明辞退原因，这符合《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同需说明理由的要求。通过面对面交流，能让员工清楚知晓自身问题所在，比如不能胜任工作、违反公司规章制度等，保障员工的知情权。
约谈也为员工提供了申诉和解释的机会。员工可在约谈中对公司提出的辞退理由进行反驳，表达自己的观点和意见，维护自身权益。这体现了程序上的公平和公正，避免公司随意辞退员工。
不过，若公司以约谈为名，实则进行威胁、恐吓员工以迫使其主动离职，或在约谈中不说明合理辞退理由，这种行为就不合法。遇到此类情况，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、辞退外卖骑手怎么处理
辞退外卖骑手需依法依规处理，以下是具体建议：
1.确认解除情形：明确辞退原因，若骑手存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若因不能胜任工作等非过错原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
2.收集证据：对于因过错辞退的情况，要收集能证明骑手过错行为的证据，如考勤记录、违规操作记录、客户投诉等。证据需真实、合法、有效。
3.通知工会（如有）：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
4.发出解除通知：以书面形式向骑手送达解除劳动合同通知，明确解除原因、时间等。
5.支付经济补偿（如需）：按照法律规定计算并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6.办理离职手续：协助骑手办理工作交接、工资结算、出具离职证明等手续。
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