工作2年4个月被辞退赔偿几个月工资？工作2年4个月被辞退，赔偿依辞退原因而定。合法辞退且符合补偿情形，经济补偿为2.5个月工资；违法辞退，可要求继续履约，否则单位付5个月工资作为赔偿金。月工资计算有相应规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作2年4个月被辞退赔偿几个月工资
工作2年4个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定。
若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作2年4个月，经济补偿为2.5个月工资。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，赔偿金为5个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司法人辞职后还要承担法律责任吗
公司法人辞职后是否承担法律责任，需根据具体情况判断。
若法人在任职期间，公司的经营活动合法合规，且法人已完成法定代表人变更登记手续，通常不再对后续公司行为承担法律责任。但如果存在以下情况，法人仍可能担责：
1.法人在任职期间存在违法违规行为，如虚假出资、抽逃出资、偷税漏税、非法经营等，即便辞职，也需为这些行为承担相应法律责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
2.法人辞职后，未及时办理法定代表人变更登记，而公司后续出现法律问题，相对人基于登记信息仍可能视原法人为公司代表，原法人可能需配合调查或承担一定责任。
3.若法人在任职期间与第三方签订合同，且合同中约定法人需对合同履行承担个人责任，即便辞职，也需按合同约定担责。
因此，公司法人辞职后是否担责不能一概而论，需结合具体行为和相关法律规定判断。
三、工作没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
工作未签订劳动合同被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
其一，未签合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其二，经济补偿或赔偿金。若用人单位合法辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
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