怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准？怀孕期间被公司辞退属违法解除劳动合同。若员工要求继续履行合同，公司应继续履行并支付工资至哺乳期满；若不要求或合同不能履行，公司按经济补偿标准二倍赔偿。员工可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准
怀孕期间被公司辞退，公司的这种行为通常属于违法解除劳动合同，赔偿标准如下：
1.若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。在员工怀孕期间至哺乳期满，公司需按正常工资待遇支付工资。
2.若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，公司违法辞退该员工，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资么
入职半个月未签订劳动合同就离职，劳动者有获得工资的权利。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付报酬等，工资支付义务就已产生。
在这种情形下，用人单位不能以未签订劳动合同为由拒付工资。劳动者可要求用人单位按照约定的工资标准，根据实际工作天数结算工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。所以，即使入职时间短且未签合同，离职时劳动者仍能拿到相应工资。
三、被单位辞退是否可以拒绝工作交接
被单位辞退不可以拒绝工作交接。
从法律层面看，根据《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，即便被单位辞退，该义务也不能免除。
从实际影响来讲，拒绝工作交接可能会给单位带来不利后果。例如，可能导致单位业务流程中断、重要信息缺失等，进而影响单位的正常运营。同时，单位可能因此追究劳动者的法律责任，要求劳动者赔偿因未交接工作而造成的损失。
而且，办理工作交接对劳动者自身也有益处。完成交接后，单位有义务在办结工作交接时支付经济补偿（如果符合支付经济补偿情形）。若劳动者拒绝交接，可能会影响经济补偿的顺利领取。此外，良好的工作交接也有助于劳动者在职业圈子中保持良好的声誉，为未来的职业发展提供便利。
所以，被单位辞退时，劳动者应按规定进行工作交接。
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