上班了半个月辞职可以收到工资吗？上班半个月辞职一般能收到工资，按劳动法，劳动者付出劳动就有权获报酬。但要完成正常离职流程，擅自离职致单位损失可能需赔偿。若单位拒付，可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班了半个月辞职可以收到工资吗
上班半个月辞职，通常可以收到工资。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。即便只工作了半个月，劳动者也为单位提供了一定的劳动量，理应得到工资。
不过，要拿到工资，劳动者需完成正常的离职流程。比如提前向用人单位提出辞职申请，按要求办理工作交接等。如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成了损失，单位可能会要求劳动者赔偿相应损失，但这并不意味着单位可以不支付工资。
如果用人单位拒绝支付这半个月的工资，劳动者可以采取一些措施维权。可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，上班半个月辞职是能收到工资的，若遇到工资支付问题，劳动者要积极维护自身权益。
二、合同上规定提前两个月辞职,符合劳动法吗
合同规定提前两个月辞职是否符合劳动法，需分情况判断。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者自由择业权。
若合同规定提前两个月辞职，此要求超出了法律规定的三十日期限，从这个角度看，该条款限制了劳动者的合法权益，违反了法律强制性规定，应属无效条款。劳动者按法律规定提前三十日书面通知用人单位即可。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议。在此情况下，劳动者违反服务期约定，应当按约定向用人单位支付违约金。这种特殊情形下，合同关于提前两个月辞职的规定，只要双方协商一致且不违反服务期等相关规定，也可能具有一定合法性。
三、企业辞退员工员工能得到哪些补偿
企业辞退员工，员工能获得的补偿分不同情况：
-协商一致解除：企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-无过失性辞退：企业因员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等原因辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，计算方式同上。
-违法辞退：企业违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
-过失性辞退：若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业辞退员工无需支付补偿。
工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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