单方辞退公司怎么赔偿？公司单方辞退员工，赔偿因辞退原因而异。违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法辞退无需赔偿；特定情形解除合同需付经济补偿。员工遇辞退应明确原因协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单方辞退公司怎么赔偿
公司单方辞退员工，赔偿情况根据辞退原因不同而有区别：
-若公司违法单方辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退，需支付赔偿金5000×3×2=30000元。
-若公司因《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退员工，则无需支付赔偿。
-若公司因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，单方解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
员工遇到公司单方辞退，应先明确辞退原因，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
二、单方辞退都有赔偿吗
单方辞退并非都有赔偿，需根据具体情形判断。
若用人单位违法单方辞退劳动者，应支付赔偿。依据劳动合同法，用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属违法辞退。比如，在劳动者无过错且在医疗期内、女职工孕期等法定不能解除合同的情形下辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
然而，用人单位依据法定情形单方辞退劳动者，无需支付赔偿。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同。
所以，单方辞退是否有赔偿，关键在于辞退行为是否合法合规，劳动者可结合自身情况判断权益是否受损并采取相应措施。
三、单方辞退员工怎么赔偿
单方辞退员工的赔偿需根据不同情形确定：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位单方辞退无需支付赔偿。
2.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。
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