辞退女职工怎么赔偿？辞退女职工赔偿依具体情形定：合法辞退，如女职工严重违规等，无需赔偿；无过失性辞退，提前通知或付代通知金后，按工作年限支付经济补偿；违法辞退需付赔偿金，孕期等三期内非法定事由辞退属违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退女职工怎么赔偿
辞退女职工的赔偿需依据具体情形判断：
1.合法辞退无需赔偿：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.无过失性辞退需支付经济补偿：出现《劳动合同法》第四十条规定的情况，如女职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定辞退女职工，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位非法定事由不得辞退，否则属违法辞退，需承担相应赔偿责任。
二、辞退人家怎么赔偿的
辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：如用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退涉事空姐怎么赔偿
辞退涉事空姐的赔偿情况需依据不同情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若涉事空姐存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：如果用人单位因自身经营原因或其他合理情况辞退涉事空姐，且符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，用人单位应向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退需支付赔偿金：若用人单位辞退涉事空姐的行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于辞退女职工怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
