上班没提前辞职辞职走人能拿到工资吗？上班没提前辞职走人，一般能拿到实际工作工资，因劳动者付出劳动，单位有支付工资义务。但擅自离职造成单位损失要担责，单位可扣工资赔偿，每月不超20%。建议按流程提前通知离职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班没提前辞职辞职走人能拿到工资吗
上班没提前辞职就走人，通常能拿到实际工作期间的工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。即便未提前辞职，只要劳动者提供了劳动，用人单位不能随意克扣工资。
不过，若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因岗位无人交接导致业务停滞、额外招聘人员产生费用等。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
为避免纠纷，建议离职前按规定流程提前通知用人单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。这样既能顺利拿到工资，也能维护自身职业声誉。
二、上班了半个月辞职可以收到工资吗
上班半个月辞职，通常可以收到工资。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。即便只工作了半个月，劳动者也为单位提供了一定的劳动量，理应得到工资。
不过，要拿到工资，劳动者需完成正常的离职流程。比如提前向用人单位提出辞职申请，按要求办理工作交接等。如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成了损失，单位可能会要求劳动者赔偿相应损失，但这并不意味着单位可以不支付工资。
如果用人单位拒绝支付这半个月的工资，劳动者可以采取一些措施维权。可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，上班半个月辞职是能收到工资的，若遇到工资支付问题，劳动者要积极维护自身权益。
三、合同上规定提前两个月辞职,符合劳动法吗
合同规定提前两个月辞职是否符合劳动法，需分情况判断。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者自由择业权。
若合同规定提前两个月辞职，此要求超出了法律规定的三十日期限，从这个角度看，该条款限制了劳动者的合法权益，违反了法律强制性规定，应属无效条款。劳动者按法律规定提前三十日书面通知用人单位即可。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议。在此情况下，劳动者违反服务期约定，应当按约定向用人单位支付违约金。这种特殊情形下，合同关于提前两个月辞职的规定，只要双方协商一致且不违反服务期等相关规定，也可能具有一定合法性。
以上是关于上班没提前辞职辞职走人能拿到工资吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
