员工合同到期员工不续签是否需要自己提离职？员工合同到期不续签无需提离职，合同期满权利义务履行完毕自然终止。依规定，若单位维持或提条件续约，员工拒签无补偿；单位降条件，需支付补偿。员工要提前告知并做好交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工合同到期员工不续签是否需要自己提离职
员工合同到期不续签，无需提离职。劳动合同期满，意味着双方权利义务履行完毕，合同自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这种情况下，员工没有义务提交离职申请。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致员工不续签，用人单位需向员工支付经济补偿。
员工应在合同到期前，以书面或其他合适方式告知用人单位不续签意向，方便双方办理工作交接、工资结算等手续。同时，员工要按照用人单位要求完成工作交接，以保障自身权益。总之，合同到期不续签时，员工不必提离职，但要做好告知和交接工作。
二、离职一年后还可以要求原公司补缴社保吗
离职一年后通常可以要求原公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。
劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处时效一般为两年，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；若行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。因此，离职一年仍在该时效范围内，可向劳动监察部门投诉，要求原公司补缴社保。
另外，还能通过向社会保险经办机构反映的方式，促使原公司补缴社保，社会保险经办机构有职责和权力责令用人单位补缴。
不过，具体情况存在差异，实践中可能受地域政策、证据材料等因素影响。若要维权，需准备能证明与原公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
三、离职两年多了,还能要求原单位补缴社保吗
离职两年多仍有可能要求原单位补缴社保。根据相关规定，社保补缴不受劳动仲裁时效一年的限制。只要单位存在应缴未缴社保的情况，员工都有权要求补缴。
首先，需确认是否在劳动关系存续期间，原单位确实存在未依法为你缴纳社保的事实，可通过工资条、工作证、考勤记录等材料证明与原单位的劳动关系。
其次，补缴社保有追溯期，各地规定不同，一般为两年到三年。虽然离职已两年多，但只要未超过当地规定的追溯期，就可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。
若超过追溯期，社保经办机构可能不予受理补缴申请。不过，员工可通过向法院提起诉讼，以单位未依法缴纳社保造成损失为由，要求单位进行赔偿。
建议先与原单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向当地社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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