10年以上员工被辞退有什么补偿？10年以上员工被辞退，补偿分多种情况。因自身严重过错被辞退，单位无需补偿；协商一致解约，按工作年限每年补偿1个月工资；单位违法辞退，按补偿标准2倍赔；因客观变化解约，提前通知或付1月工资后也需补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、10年以上员工被辞退有什么补偿
10年以上员工被辞退，补偿情况需分多种情形。
若员工因自身严重过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上，补偿至少为10个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位单方面违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作10年以上的员工，赔偿金至少为20个月工资。
若因客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同样需支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除情况。
二、公司不给病假工资可以被迫离职吗
公司不给病假工资，员工可以被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。病假工资属于劳动报酬范畴，公司不给病假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
员工以公司不支付病假工资为由被迫离职，可获得相应权益。一方面，员工可要求公司支付拖欠的病假工资。病假工资通常按照当地规定和劳动合同约定来计算，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。另一方面，员工还能依据工作年限获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被迫离职时，需注意保留好相关证据，如病假证明、工资发放记录等。可以先与公司协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工作了几天辞职老板不给工资怎么办
工作几天辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出付出劳动就应获得相应报酬，依据《劳动合同法》，劳动者有权取得实际工作期间的工资。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明在该单位工作过及工作时长。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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