公司拖欠几天工资可以申请劳动仲裁？公司拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁，法律未明确拖欠几天可申请。按劳动法，未按合同约定日期发工资就算拖欠。若仅拖欠几天且有合理解释可先协商，恶意拖欠则收集证据仲裁，时效一年。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司拖欠几天工资可以申请劳动仲裁
公司只要拖欠工资，劳动者就有权申请劳动仲裁，法律并未明确规定拖欠几天才能申请。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未按照劳动合同约定的日期支付工资，就属于拖欠工资。
不过，实践中，若仅拖欠几天且公司说明合理理由并承诺支付时间，劳动者可先与公司协商解决。若公司恶意拖欠，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者在维护自身权益时，应遵循法定程序，通过合法途径解决问题，以保障自身的合法权益。
二、拖欠工资去劳动局举报多久能拿到工资
去劳动局举报拖欠工资后，多久能拿到工资没有固定时间，受多种因素影响。
若案件简单，证据充分，双方对事实无争议，可能较短时间内解决。通常劳动局接到举报后，会在5个工作日内决定是否受理；决定受理后，一般在60个工作日内完成调查处理。若情况复杂，经批准可延长30个工作日。
若调查后认定用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会责令其限期支付。若用人单位按要求支付，劳动者较快能拿到工资。
然而，若用人单位不配合，对处理结果有异议，可能会进入劳动仲裁甚至诉讼程序。劳动仲裁需45天结案，特殊情况可延长15天；若对仲裁结果不服，向法院起诉，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。所以，整个过程会花费较长时间。
三、饭店老板拖欠员工工资不发怎么办
饭店老板拖欠员工工资不发，员工可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。员工可直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与饭店存在劳动关系以及工资拖欠情况。劳动监察部门会对饭店进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求饭店支付拖欠工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，以确保自身合法权益得到有效保障。
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