企业员工主动辞职应该给予哪些补偿？一般员工主动辞职企业无需补偿，但有特殊情形员工可获补偿。一是企业存在过错，如未提供劳动保护等，按工作年限补偿；二是协商一致且含补偿约定。员工要确认情况维权，遇纠纷可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业员工主动辞职应该给予哪些补偿
一般情况下，企业员工主动辞职，企业无需给予补偿。但存在以下特殊情形，员工可获得补偿：
1.企业存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。员工因这些情形主动辞职，企业需根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.协商一致：若员工与企业协商一致解除劳动合同，且协商内容包含企业给予补偿，企业应按约定支付。
员工主动辞职时，需确认企业是否存在上述应给予补偿的情况，以维护自身合法权益。如遇纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、在公司干了10多年辞职有补偿吗
员工在公司工作10多年后辞职，是否有补偿需分情况判断：
-员工主动辞职：一般情况下，若员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿。例如员工想换个工作环境、自主创业等，这属于员工单方面解除劳动合同，公司不存在过错，可不给予补偿。
-被迫辞职：如果公司存在某些违法行为，导致员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，长期拖欠工资、不依法缴纳社会保险费等。员工以这些理由辞职，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10多年通常可获得10多个月工资的补偿。
所以，员工工作10多年后辞职有无补偿，关键看辞职原因是否与公司过错相关。
三、上班不提前辞职直接走能要工资吗
上班不提前辞职直接走，在一定情况下能要工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便未提前辞职，只要有实际工作，工资仍应正常发放。
但不提前辞职可能违反劳动合同约定和单位规章制度。若因此给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。例如，未完成工作交接导致业务延误、额外招聘人员填补岗位空缺产生费用等，单位可从工资中扣除赔偿金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实践中，若单位以未提前辞职为由拒付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。不过，为避免纠纷和不必要损失，建议离职时按规定提前通知用人单位并做好工作交接。
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