辞退孕妇如何赔偿深圳？深圳辞退孕妇赔偿依据相关法律法规。违法辞退时，孕妇可要求恢复劳动关系，也可要求赔偿金。赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，还举例说明赔偿金额，孕妇还能主张其他权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退孕妇如何赔偿深圳
在深圳，辞退孕妇的赔偿需依据《劳动合同法》等相关法律法规。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求恢复劳动关系，期间工资照发；若不要求恢复劳动关系或客观上无法恢复，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
比如，孕妇在单位工作3年，月平均工资8000元，违法辞退时，用人单位应支付的赔偿金为3×8000×2=48000元。同时，孕妇还可依法主张其他权益，如未休年假工资等。
二、辞退员工外包怎么赔偿
辞退外包员工的赔偿情况需依据具体情形判断。
若外包员工与外包公司存在劳动关系，用工单位将其退回外包公司，一般用工单位无需直接赔偿。外包公司重新为员工安排工作，按劳动合同约定支付工资。若外包公司因法定情形解除与员工的劳动合同，如经济性裁员，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若外包公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工严重违反用工单位或外包公司的规章制度等，符合法定解除劳动合同条件，外包公司解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。
实际处理辞退外包员工赔偿问题时，要综合考量劳动合同约定、具体辞退原因及相关证据等。若双方对赔偿有争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、辞退员工怎么处理赔偿
辞退员工的赔偿处理需根据具体情形而定。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。
若是用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退等，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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