试用期辞职的话可以不提前一个月么？试用期辞职通常不用提前一个月，按《劳动合同法》，试用期内提前三日通知单位就能解除合同，通知形式未明确为书面。若合同有特殊约定且不违法，按约定执行，离职要做好工作交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期辞职的话可以不提前一个月么
试用期辞职通常不需要提前一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这一规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动关系的权利。相较于正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可，且通知形式未明确限定为书面。这是考虑到试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段，劳动者有一定的自由选择权。
不过，若劳动者与用人单位签订的劳动合同或协议中有关于试用期离职需提前更长时间通知的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者则需按约定执行。此外，劳动者在离职时应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
二、试用期被延长一个月是让我离职吗
试用期被延长一个月不一定意味着让你离职，需分情况判断。
若用人单位严格依法操作，且符合相关规定，延长试用期并非一定指向离职。依据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但如果在首次约定试用期时，整体时长未达法律规定上限，并且用人单位有充分合理的理由，如需要更多时间考察你的工作能力、岗位适配度等，同时与你协商一致并采用书面形式变更劳动合同，这种延长试用期是合法的。
然而，若用人单位存在不合理情形，则可能存在变相让你离职的嫌疑。比如首次约定试用期已达法律规定上限，却仍延长；或者没有合理理由，随意以各种借口延长；又或者延长试用期未与你协商一致、未采用书面形式变更合同等。在这些情况下，用人单位的行为可能违反法律规定，你可与用人单位沟通，要求其说明延长理由，也可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
三、试用期没提前三天申请离职有工资吗
试用期没提前三天申请离职，通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，不能因未按规定提前申请离职而拒发工资。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前三天通知，属于违反解除劳动合同的行为。若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，但用人单位应就损失承担举证责任。
实践中，若劳动者未提前申请离职，但完成了正常工作，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位以未提前申请为由扣发工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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