离职了还有一个月工资没发怎么办？离职后一个月工资未发，可通过四种途径解决：与单位协商，注意保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，提供证明材料；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼。维权要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职了还有一个月工资没发怎么办
离职后一个月工资未发，可通过以下途径解决：
1.与单位协商：直接和单位沟通，了解工资未发放的原因，要求其尽快支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，一般在受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、如果厂里不发工资去劳动局有用吗
厂里不发工资去劳动局投诉是有用的。劳动局即人力资源和社会保障局，有责任维护劳动者的合法权益。
从法律依据看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。厂里不发工资的行为违反了这些法律规定，劳动者去劳动局投诉，能促使其依法处理。
从处理流程来讲，劳动局接到投诉后，会展开调查。先要求用人单位作出说明并提供相关证据，若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动局有执法权，能对用人单位的违法行为进行行政处罚，这对用人单位有威慑作用，迫使用人单位尽快支付工资。所以，当厂里不发工资时，劳动者去劳动局投诉是一种有效的维权途径。
三、没签合同工资发现金怎么证明劳动关系
在没签合同且工资发现金的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：
1.工作相关文件：收集工作证、服务证、考勤记录、工作任务安排等，上面若有单位公章或负责人签字，可作为存在劳动关系的有力证据。
2.同事证言：请求同事提供书面证言，或在必要时出庭作证，证明你在该单位工作。
3.业务往来证据：如你代表公司与客户签订的合同、邮件、聊天记录等，能体现你以单位员工身份开展业务。
4.用人单位的认可：与单位负责人沟通时，可通过录音、聊天记录等方式，让其承认你是单位员工。
5.劳动成果：你完成的工作成果，如设计方案、策划文案等，上面有单位使用或反馈的痕迹，也可作为证明。
6.其他：单位为你提供的培训资料、安全手册等，也能辅助证明你与单位存在劳动关系。
收集证据时要确保其真实性和关联性，以便在需要时能有效证明劳动关系。
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