工厂上班不到一个月辞职能拿工资吗？工厂上班不到一个月辞职通常能拿到工资，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。不过，劳动者需按规定提前通知单位，擅自离职或担责但不影响拿已工作工资，拒付可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂上班不到一个月辞职能拿工资吗
工厂上班不到一个月辞职，通常能拿到工资。
劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便工作时间不满一个月，只要有实际工作天数，就有权获得相应报酬。
不过，要顺利拿到工资，劳动者也需遵守一定的规定。正常情况下，应提前通知用人单位。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定通知就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
二、员工在单位干多少年就不可以辞退了
根据法律规定，并非员工在单位工作一定年限就绝对不能辞退，只是满足某些条件时，单位辞退需遵循更严格的规定。
员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但并不意味着完全不能辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位仍可解除劳动合同。
此外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，单位不能随意辞退，辞退需按照工伤保险相关规定处理。
所以，不存在员工在单位工作一定年限就绝对不能辞退的情况。单位辞退员工必须符合法律规定的条件和程序，否则将构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
三、未签订劳动合同离职提前多少天提出
未签订劳动合同，离职需提前多久提出，分两种情况。
其一，若劳动者还在试用期，尽管没签劳动合同，依据法律规定，劳动者需提前三天通知用人单位，便可解除劳动关系。
其二，若劳动者已过试用期，即便未签订劳动合同，也应提前三十天以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。
同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
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