被辞退流落街头违法吗？辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系，流落街头是失去工作住所后的生活状态，本身不违法，人有在合法公共空间活动的权利。但若为求生存实施违法犯罪行为，会受制裁，社会也有救助机制可求助。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退流落街头违法吗
被辞退后流落街头本身并不违法。辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种情况，而流落街头通常是个人在失去工作和住所后的一种生活状态，这种状态本身没有违反任何法律规定。
每个人都有在合法的公共空间活动的权利，只要不做出违反法律法规的行为，如在公共场所寻衅滋事、破坏公共设施、影响公共秩序等，单纯处于流落街头的状态，是不会受到法律制裁的。
不过，若流落街头者为解决基本生活需求，实施了盗窃、抢劫、抢夺等行为，就触犯了法律，需承担相应的法律责任。同时，社会也有相关的救助机制，当人们处于困难状态时，可以向政府的救助部门寻求帮助，以解决基本的生活和居住问题。
二、被辞退后应得补偿多少
被辞退后应得补偿数额需根据具体情形确定：
1.用人单位合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。
2.用人单位支付经济补偿的情形：符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位违法辞退的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被辞退家属怎么处理
家属在得知亲人被辞退后，可按以下步骤处理：
1.了解情况：与被辞退者沟通，掌握辞退原因。若因严重违反公司规章制度等合理原因被辞，应做好安抚工作，帮助其认识问题，规划后续求职方向。若辞退原因存疑，比如无正当理由、未提前通知、未支付相应补偿等，要进一步与公司核实情况。
2.收集证据：若认为辞退不合理，家属可协助被辞退者收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以便后续维权使用。
3.与公司协商：可陪同被辞退者与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退依据。若辞退不合法，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金等合理诉求。
4.寻求调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解，由第三方介入，促使双方达成和解。
5.申请仲裁或诉讼：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
以上是关于被辞退流落街头违法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
