因工伤员工自己提出辞职有补偿吗？工伤员工自己辞职有无补偿分情况。五至十级伤残主动辞职，有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金；一至四级伤残一般无主动辞职补偿；未达伤残等级通常无额外补偿，但工伤治疗期有停工留薪待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因工伤员工自己提出辞职有补偿吗
工伤员工自己提出辞职，是否有补偿需分情况来看。
若员工被认定为五至十级伤残，主动辞职是有补偿的。一方面，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是用于后续可能的工伤治疗等相关费用。另一方面，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以弥补员工因工伤对就业产生影响而给予的补偿。具体补偿标准由各省级人民政府规定。
若员工是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在主动辞职获得补偿的情况。因为此类员工已完全丧失或大部分丧失劳动能力，享受长期的伤残津贴等待遇。
如果员工未达到伤残等级，自己提出辞职通常没有因工伤导致的额外补偿。不过，在工伤治疗期内，员工享有停工留薪待遇，单位需按原工资福利待遇发放工资。
二、用人单位没签合同员工离职有工资吗
用人单位没签合同，员工离职是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工离职时用人单位就应结算并支付工资。
若用人单位拒绝支付，员工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是申请劳动仲裁，员工可以提供考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，通过劳动仲裁追讨工资。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在追讨工资时，也可一并主张该权益。总之，用人单位不签合同不影响员工获得劳动报酬的权利。
三、辞职申请提交一个月后公司不让走怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职申请提交一个月后，公司不让走，劳动者可按以下方法处理：
-与公司协商：明确告知公司，依据法律规定，自己提交辞职申请已满一个月，劳动合同已依法解除，要求公司配合办理离职手续，如工作交接、开具离职证明、结算工资等。
-收集证据：保留好提交辞职申请的相关证据，如邮件、书面申请的签收记录等。这些证据可证明已履行提前通知义务。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司依法办理离职手续。
-申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，并要求公司办理离职手续，支付相应工资及经济补偿。
劳动者在维护自身权益时，要遵守法律规定，通过合法途径解决问题。
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