到期不续签是N还是N+1？劳动合同到期不续签补偿分两种情况。用人单位不续签，若维持或提高条件劳动者不同意则无补偿，反之需按工作年限“N”支付补偿。“N+1”一般不适用于合同到期不续签，还举了工作三年获三月补偿的例子。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、到期不续签是N还是N+1
劳动合同到期不续签，补偿情况分为两种：
1. 用人单位不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿。反之，除劳动者不同意续订情形外，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即“N”。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. “N + 1”情况：“N + 1”指用人单位解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者时，额外支付一个月工资（“ + 1”），再加上按工作年限计算的经济补偿（“N”）。劳动合同到期不续签不属于用人单位未提前通知的法定情形，通常无“ + 1”补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，合同到期后单位不续签且不符合劳动者拒绝续签情形，单位应支付三个月工资作为经济补偿。
二、到期不续签是n还是n1的
劳动合同到期不续签，补偿情况分为两种。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即通常所说的“N”。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，用人单位应支付3个月工资作为补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
而“N+1”指的是用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时的补偿方式，“1”是代通知金。劳动合同到期不续签不属于这种无过失性辞退未提前通知的情形，所以一般不会有“N+1”的补偿。
总之，劳动合同到期用人单位不续签，通常按“N”给予补偿；劳动者不续签且单位维持或提高条件的，无补偿；不涉及“N+1”补偿。
三、合同到期不续签是n还是n1
合同到期不续签的经济补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为“N”，并非“N+1”。“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N+1”适用于用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况，合同到期不续签通常不符合该情形。
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