辞退员工应赔偿多少？辞退员工赔偿数额依情况而定。用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿；无过失性辞退提前通知或付一月工资，再给经济补偿；劳动者有过错，单位无需赔偿。经济补偿按工作年限算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工应赔偿多少
辞退员工的赔偿数额需依据具体情形判断：
-若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
-符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。
二、辞退总共赔偿多少钱
辞退赔偿金额需依据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，若违法辞退，赔偿金则为35000元。
若是用人单位依据法定情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
三、打工遭遇辞退赔偿多少
打工遭遇辞退，赔偿数额需依据不同情形确定。
若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除合同应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，被用人单位辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
比如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金3×5000×2=30000元；若属合法解除需支付经济补偿情形，则支付经济补偿3×5000=15000元。
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