辞退员工怎么补偿n？辞退员工补偿的“N”按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资有计算标准和上限。违法辞退双倍赔偿，合法解除适用“N”或“N+1”，劳动者有错无需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工怎么补偿n
辞退员工补偿的“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限来确定的经济补偿。具体计算方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，用人单位违法辞退员工的，应按照“N”的标准双倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位依据《劳动合同法》相关情形合法解除劳动合同的，才适用“N”或“N+1”（“1”是代通知金）的补偿方式；如果是劳动者存在过错，符合法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
二、赔偿款n+1的是按照基本工资赔偿吗
赔偿款“N+1”中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金，都不是按基本工资赔偿。
经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确定。
所以，赔偿款“N+1”的计算均与基本工资无关，而是有明确的法定计算标准，目的是更公平合理地保障劳动者权益，体现劳动者实际的工资收入水平。
三、公司单方面解除员工如何赔偿n+1
公司单方面解除员工，按“N+1”赔偿的情况需符合法定条件。“N”指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即额外支付一个月工资。
当出现以下情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同，并按“N+1”赔偿：
1.员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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