员工违反哪些公司规定可以被辞退？员工出现下列情况公司可辞退：严重违反规章，如多次旷工；严重失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改；以欺诈等手段订立合同；被追究刑事责任。公司辞退要留证据、循程序防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工违反哪些公司规定可以被辞退
员工违反以下公司规定，公司可予以辞退：
1.严重违反用人单位的规章制度：如员工多次旷工、迟到早退情节严重、擅自离岗影响工作等。公司的规章制度需内容合法合理，且经过民主程序制定并向员工公示。
2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：像财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，销售人员为谋取私利泄露公司商业机密等。重大损害的界定，需结合公司规模、损失程度等综合判断。
3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：例如员工在本职工作时间到其他公司兼职，影响本职工作进度和质量，经公司警告后仍不停止兼职行为。
4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如员工提供虚假学历证书、工作经历等骗取公司录用。
5.被依法追究刑事责任：员工一旦被法院判定有罪，公司可解除劳动合同。
公司依据上述规定辞退员工时，要保留好相关证据，遵循法定程序，避免引发劳动纠纷。
二、劳动法规定怎么辞退员工不用赔偿
根据劳动法，用人单位在以下情形辞退员工无需赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用标准，如招聘时明确的岗位职责、考核指标，以及员工未达标的具体情况。
2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示，员工的行为确实严重违反该制度。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有明确的失职、舞弊行为，且对单位造成的损害达到“重大”程度，要有相应证据和衡量标准。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位要证明员工兼职行为对本职工作有严重影响，或在提出改正要求后员工仍不改正。
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。员工被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。
三、公司不签劳动合同不给交社保离职后怎么赔偿
公司不签劳动合同、不给交社保，员工离职后可获以下赔偿：
-未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
-经济补偿：员工以公司未依法缴纳社保为由离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-补缴社保：公司应为员工补缴在职期间的社保。员工可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳或者补足。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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