员工离职还有年假未休完怎么处理？员工离职时有未休完年假，处理方式有：一是单位安排休假，无法安排需征得员工同意；二是无法安排且员工同意，按日工资300%支付报酬；三是按已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职还有年假未休完怎么处理
员工离职时还有年假未休完，可按以下方式处理：
第一，安排休假。单位应在员工离职前，根据工作情况安排其休完剩余年假。若因工作需要无法安排，需征得员工本人同意。
第二，支付补偿。若无法安排休假且员工同意，单位应按照该员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第三，折算处理。对于离职员工，当年度未安排年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、签订离职协议后能否再提起劳动仲裁
签订离职协议后仍有可能提起劳动仲裁。
如果离职协议是双方自愿签订，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议通常有效，双方应按协议履行，此时申请劳动仲裁胜诉难度较大。
但存在以下情况，劳动者可提起劳动仲裁：一是离职协议显失公平。例如，用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，使协议约定的补偿明显低于法定标准，劳动者可申请撤销协议并主张权益。二是协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危。如用人单位以不支付工资等威胁劳动者签订协议，劳动者能证明的，仲裁机构会支持其诉求。三是协议未涵盖全部权益。若协议仅处理了部分劳动争议事项，对于未处理的事项，劳动者有权申请仲裁。
劳动者决定申请仲裁前，需收集好相关证据，如离职协议、工资条、工作证等，以证明自身主张。
三、劳动合同没有签订辞职需要走流程吗
即使未签订劳动合同，辞职也需要走流程。虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，但这并不意味着劳动者可以随意离职。
从法律层面看，依据相关规定，劳动者辞职通常要履行一定告知义务。如果处于试用期，需提前三天通知用人单位；若已过试用期，应提前三十天以书面形式通知用人单位。
从实际操作角度讲，遵循辞职流程对劳动者自身有益。按流程辞职，可保证工作交接顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失，也有助于劳动者获得应有的工资报酬和离职证明。若用人单位因未签合同侵害劳动者权益，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等。
总之，未签订劳动合同不影响辞职流程的履行，劳动者应依法依规办理离职手续，同时维护好自身合法权益。
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