试用期离职没有提前三天会扣工资吗？试用期离职未提前三天通知，通常单位不能随意扣工资。劳动者未提前通知属违规，但付出劳动就应获报酬。若其离职给单位造成直接经济损失，单位可要求赔偿，需提供证据并依法操作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期离职没有提前三天会扣工资吗
试用期离职未提前三天通知，一般情况下单位不能随意扣工资。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前三天通知，属于违反解除规定。但这并不意味着用人单位就有扣工资的权利。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，如果劳动者未提前通知离职的行为，给用人单位造成了直接经济损失，例如影响业务开展、额外招聘替代人员产生费用等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。用人单位需提供证据证明存在损失以及损失的具体数额。
所以，试用期离职没提前三天，用人单位不能无故扣工资，若因劳动者离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但应依法操作，不能以扣工资的形式随意处理。
二、试用期的约定需要符合法律强制性规定么
试用期的约定必须符合法律强制性规定。
《劳动合同法》对试用期有明确的规定。首先，试用期时长与劳动合同期限相关联。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果用人单位违反这些强制性规定，将面临相应法律后果。比如，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以，用人单位在与劳动者约定试用期时，应严格遵守法律强制性规定，否则可能会承担不利的法律责任，劳动者也应了解自身权益，维护合法利益。
三、试用期业绩不达标被辞退有补偿吗
试用期业绩不达标被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位有明确、合理的业绩考核标准，且已向劳动者公示或告知，同时能证明劳动者确实未达到该标准，依据《劳动合同法》规定，用人单位可在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，这种情况下无需支付补偿。但用人单位要承担举证责任，证明其解除行为合法合规。
若用人单位无法证明有明确的业绩考核标准，或不能证明劳动者不符合录用条件，辞退行为可能被认定为违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。
所以，试用期业绩不达标被辞退有无补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。
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