辞退技术总工怎么赔偿？辞退技术总工赔偿分三种情形：技术总工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，合法辞退无需赔偿；用人单位因自身原因合法解除，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退技术总工怎么赔偿
辞退技术总工的赔偿需依据不同情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿的情形：若技术总工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情形：用人单位因自身原因如经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同，应向技术总工支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向技术总工支付赔偿金。
二、辞退不成外派怎么赔偿
用人单位无法辞退员工而选择外派，若外派行为不合理，员工可拒绝，若因此被解除劳动合同，员工有权获得赔偿。
若用人单位的外派属于变更工作地点等劳动合同内容，需与员工协商一致。若未协商一致，员工拒绝外派，而单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工同意外派，但用人单位在薪资、福利等方面存在降低待遇等违约行为，员工也可要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、辞退工伤待遇如何补偿
辞退工伤员工的补偿分为不同情况。
若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。此外，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
对于五至六级伤残，员工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，辞退工伤员工需依法依规给予合理补偿。
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