入职第一天签了劳动合同可以辞职吗？入职第一天签了劳动合同通常能辞职。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知。特定情况可立即解约。辞职要按单位规定办离职手续，权益受损可合法维权，需遵循法定程序和单位规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职第一天签了劳动合同可以辞职吗
入职第一天签了劳动合同，通常是可以辞职的。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。入职第一天一般处于试用期，劳动者提前三日通知单位即可。不过通知应采用合适方式，如书面通知并保留相关证据，避免后续纠纷。
在某些特定情况下，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
辞职时，劳动者应按单位规章制度办理工作交接等离职手续。若用人单位扣押劳动者档案或其他物品，或不支付工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。所以，入职第一天签了劳动合同能辞职，但要遵循法定程序和单位规定。
二、没有续签合同离职要提前30天吗
未续签合同离职是否需提前30天，分情况判断。
若劳动合同到期，公司未续签但员工仍继续工作，双方形成事实劳动关系。此时员工离职，若处于试用期，提前3天通知用人单位即可；若过了试用期，按照法律规定，需提前30天以书面形式通知用人单位。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需提前30天。
此外，若因用人单位原因未续签劳动合同，员工还可能主张自应当续签之日起次月开始的双倍工资赔偿，但最多支持11个月。所以，未续签合同离职是否提前30天要依据具体情况，参考法律规定和实际情形确定。
三、在哺乳期被公司辞退公司该怎么补偿
哺乳期内公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，员工可获得相应补偿。
补偿方式主要是支付赔偿金。赔偿金标准按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，其经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。而公司需支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
若员工不要求继续履行劳动合同，公司应按上述标准支付赔偿金。若员工要求继续履行合同，公司应当继续履行。若公司不履行，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便顺利维权。
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