哺乳期合同到期单位可以辞退员工吗？哺乳期合同到期，单位一般不可辞退员工，应将合同续延至哺乳期满。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或获二倍经济补偿。但女职工有严重过错的，单位可解除且不支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期合同到期单位可以辞退员工吗
哺乳期合同到期，单位一般不可以辞退员工。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。也就是说，哺乳期女职工的劳动合同到期，需延续至哺乳期满才终止。
如果单位在哺乳期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若哺乳期女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、辞退福利辞退员工3个月再申报可以吗
辞退福利相关申报时间需依据具体法律法规和当地税务政策确定。通常，企业支付辞退福利后，应按规定及时进行申报。
从税务角度，企业所得税方面，企业实际发生的与取得收入有关的合理支出，包括辞退福利等，准予在计算应纳税所得额时扣除。若企业在辞退员工时就确定了辞退福利金额并已实际支付，一般应在支付的当期进行申报扣除，延迟3个月申报可能不符合及时性原则。
个人所得税方面，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按规定计算征收个人所得税。该申报同样需要按照规定时间进行。
延迟3个月申报可能面临税务风险，比如被税务机关认定为未按时申报，从而产生滞纳金甚至罚款。建议企业严格按照相关规定，在辞退福利支付后及时准确地进行申报。若不确定具体申报时间，可咨询当地税务机关。
三、如果是个人原因辞职可以领失业金吗
个人原因辞职通常无法领取失业金。领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
个人原因辞职属于本人主动中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。非因本人意愿中断就业主要包括：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等情形。
所以，仅因个人原因主动辞职，不符合领取失业金的要求。
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