未签劳动合同辞职要多久拿到工资？未签劳动合同辞职后，工资发放分情况。按法律应解除合同时一次性付清，协商一致也可另定日期，但不能拖欠。未签合同劳动者可主张二倍工资，若单位拒付，可向劳动监察投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同辞职要多久拿到工资
未签劳动合同，辞职后工资的发放时间需分情况来看。
按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以理论上，辞职时就应拿到工资。
但实际中，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以在协商确定的日期支付工资。不过这个协商时间不能过长，不能借此拖欠劳动者工资。
若用人单位存在未签劳动合同的情况，劳动者还可依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向用人单位主张每月支付二倍的工资。
要是用人单位拒绝在合理时间支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；二是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的二倍工资差额。
二、未办理离职交接是否是不支付工资的理由
未办理离职交接不是不支付工资的理由。
劳动者付出劳动后，有权获得相应工资报酬，这是基于劳动关系产生的基本权利，受法律保护。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
虽然劳动者有办理工作交接的义务，《劳动合同法》也规定用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，但工资和经济补偿不同。工资是劳动者工作期间的劳动所得，与离职交接并无直接关联。
若用人单位以未办理离职交接为由不支付工资，劳动者可依法维权。可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不能以未办理离职交接为借口，克扣或拖欠劳动者工资。
三、劳动合同规定几年内不能离职合法吗
劳动合同规定几年内不能离职，一般情况下不合法。
依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，目的在于保障劳动者的自主择业权。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。在此情况下，若规定的服务期内不能离职，是合法的，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。这种竞业限制约定限制离职有一定合理性。
除上述两种情形外，劳动合同规定几年内不能离职的条款是无效的，劳动者有权依法解除劳动合同。
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