被个人辞退有补偿吗？被个人辞退有无补偿需分情况。若个人代表用人单位辞退，符合法定情形员工可获补偿，违法辞退赔偿金为经济补偿二倍；个人雇佣关系看约定。员工严重违规等，单位合法辞退无需补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被个人辞退有补偿吗
被个人辞退是否有补偿需分情况判断。
如果个人是代表用人单位辞退员工，且符合法定情形，员工可获得补偿。根据劳动合同法，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若个人并非代表用人单位，只是个人之间的雇佣关系，比如请的保姆、钟点工等，是否有补偿取决于双方约定。如果双方有关于辞退补偿的约定，应按约定执行；若没有约定，一般不存在法定补偿。
此外，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位合法辞退则无需支付补偿。总之，被个人辞退有无补偿要依据具体法律关系和实际情况确定。
二、被工厂辞退工人如何赔偿
被工厂辞退的工人，赔偿情况分多种。
若工厂合法辞退，且工人存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，工厂无需支付赔偿。
若是工厂依法进行经济性裁员，或因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法辞退，如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工人可先与工厂协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、被隔离无故辞退怎么赔偿
劳动者被隔离期间无故辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其撤销辞退决定或支付赔偿金。协商不成，可收集被隔离证明、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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