劳务工没签合同辞职几天可以走人？劳务工未签合同辞职，离开时间依情况而定。试用期提前三天通知单位，非试用期提前三十天书面通知。若单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等违法行为，劳务工可随时离职并获补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务工没签合同辞职几天可以走人
劳务工未签合同辞职，离开时间需根据具体情况判断。
若处于试用期，劳务工提前三天通知单位即可离职。因为即便是未签订书面劳务合同，双方也形成了事实上的劳务关系，试用期提前三天告知是合理的程序要求，以便单位做好工作交接安排。
若已过试用期，劳务工则应提前三十天以书面形式通知单位。这是为了保障单位有足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职对工作造成不利影响。
此外，若单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法为劳务工缴纳社保等违法行为，劳务工可随时解除劳务关系并立即走人，还可要求单位给予相应补偿。
总之，劳务工没签合同辞职，一般试用期提前三天、非试用期提前三十天通知单位；单位有违法情形时可立即离职。
二、哺乳期可以辞退女员工吗合同到期
哺乳期内合同到期，一般不可以辞退女员工。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而是应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女员工处于哺乳期，即便合同到期，劳动关系也会自动延续至哺乳期结束。
如果用人单位在女员工哺乳期内，以合同到期为由辞退女员工，属于违法解除劳动合同。女员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女员工支付半个月工资的经济补偿。
三、签了一年的劳动合同,半年就辞职了怎么办
签了一年劳动合同，半年就辞职，需按法律规定和合同约定处理。
若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样在时间到达后，劳动合同自动解除，员工可离职。
若未按上述程序，即未提前通知擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，此行为给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如因岗位空缺导致的业务损失、招聘新员工的费用等。
此外，还需查看劳动合同中有无关于提前离职的特殊约定，如违约金条款。除法定可约定违约金的情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期、约定竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若存在合法的违约金约定，员工提前离职可能需支付违约金。
员工离职时，应做好工作交接，用人单位也应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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