单位不辞退降薪合法吗？单位不辞退但降薪是否合法要分情况。协商一致并达成书面协议，降薪通常合法；擅自单方面降薪可能不合法；能证明合理理由且有证据制度支撑，降薪或合法。劳动者遇擅自降薪，可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不辞退降薪合法吗
单位不辞退但降薪是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对降薪事宜达成书面协议，这种降薪行为通常合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。
若用人单位未与劳动者协商，擅自单方面降薪，则可能不合法。劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位单方面降薪属于违反合同约定。并且，《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，擅自降薪构成未足额支付劳动报酬。
不过，若用人单位能证明降薪具有合理理由，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位据此调整工资，且有相应证据和制度支撑，降薪行为可能被认定合法。
劳动者遇到单位擅自降薪，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、单位如果降薪是否违法
单位降薪是否违法需分情况判断。
若单位未经员工同意擅自降薪，一般属于违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资待遇是合同重要内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。所以，未经协商一致，单位单方面降薪，违反了合同约定和法律规定，侵害了劳动者权益。
不过，在特定情形下单位降薪可能合法。一是员工不能胜任工作，单位经培训或调岗后，仍不能胜任工作，此时单位可根据规章制度适当降薪；二是遇到不可抗力因素，如企业经营困难、发生重大亏损等，单位为了维持正常经营，在履行一定的民主程序后，可以适当降低员工工资，但需符合相关法律法规和程序要求。
若员工遇到单位擅自降薪情况，可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、单位转岗降薪是否违法
单位转岗降薪是否违法需依具体情况判断。
若单位单方面擅自转岗降薪，通常违法。劳动合同是确定劳动者工作岗位和薪资的重要依据，变更岗位和薪资属于对劳动合同的重大变更，根据法律规定，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，单位无权随意转岗降薪。
不过，在特定情形下，单位转岗降薪可能合法。一是劳动合同中有明确约定，用人单位在特定条件下可调整岗位和薪资，且该约定不违反法律强制性规定。二是劳动者不能胜任工作，单位经培训或调整岗位仍不能胜任，此时单位可依法调整其岗位和薪资，但需有充分证据证明劳动者不胜任工作。三是因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、技术革新等，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可进行调岗降薪，但要按法定程序操作。
若劳动者遇到单位擅自转岗降薪，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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