被迫辞退工资补偿多少？被迫辞退的工资补偿依具体情形定。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。若劳动者因单位违法被迫解约，单位也需按标准支付经济补偿，还给出了赔偿示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫辞退工资补偿多少
被迫辞退的工资补偿需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，单位违法辞退该劳动者，应支付的赔偿金为三乘以五千元再乘以二，即三万元。
若用人单位存在《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
二、被迫辞退该怎么赔偿
被迫辞退的赔偿需依据具体情形确定。若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作3年4个月，月工资5000元，其经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。但若是因劳动者不能胜任工作等非过失性原因解除，需支付经济补偿。
劳动者应收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、被迫离职辞退怎么赔偿
被迫离职和辞退的赔偿情况分多种。若用人单位存在违法解除劳动合同情形，如无正当理由辞退员工，根据劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位有以下情形导致劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。经济补偿的计算方式与上述相同。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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