没有劳动合同离职需要提前几天提出申请？没签劳动合同，离职提前申请时间依情况定。试用期提前三天通知，过试用期提前三十天书面通知，前者便于交接，后者利于单位招聘交接。单位违法，劳动者可随时解约。还可收集材料维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同离职需要提前几天提出申请
即使没有签订劳动合同，离职的提前申请时间也需依据具体情形确定。
若处于试用期，按照法律规定，劳动者离职需提前三天通知用人单位。这是因为试用期是双方相互考察的阶段，时间较短，三天的提前通知能给予用人单位一定时间安排工作交接。
若已过试用期，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位。书面通知可留存证据，保障双方权益。三十天的缓冲期，使用人单位有足够时间招聘新员工、交接工作，避免因人员突然离职影响正常运营。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
未签订劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以维护自身合法权益。
二、劳动合同旷工三天算自动离职合法吗有补偿吗
劳动合同规定旷工三天算自动离职是否合法，需看该规定是否符合法律要求。若用人单位的规章制度通过民主程序制定，不违反法律法规且向劳动者公示，规定旷工三天算自动离职合法。《劳动合同法》明确，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
关于补偿问题，若旷工三天按自动离职合法，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。因为这属于劳动者过错导致合同解除，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形。
若用人单位的规章制度制定程序不合法，未通过民主程序，或未向劳动者公示，即便劳动者旷工三天，用人单位以此解除劳动合同也可能被认定为违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、劳动合同到期还需要写辞职报告吗
劳动合同到期，是否写辞职报告需视情况而定。
若员工不想续签合同，无需写辞职报告。辞职报告通常是在劳动合同期限内，员工主动提前解除劳动关系的申请。而合同到期，劳动关系本就自然终止。员工只需按公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
要是公司不打算续签，应提前通知员工，并按规定支付经济补偿。公司同样无需员工写辞职报告，而是出具终止劳动合同的证明。
但如果员工想以辞职报告的形式告知公司自己不续签合同的意愿，也无不可。这能使沟通更正式，也方便公司及时安排后续工作。不过要注意，写辞职报告时应明确是因合同到期不再续签，避免引发是在合同期内主动辞职的误解。
总之，劳动合同到期不续签，员工没有必须写辞职报告的法律义务。
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