无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿么？一般员工主动辞职，无固定期限与固定期限劳动合同都无赔偿。按《劳动合同法》，主动解约提前书面通知，单位无需补偿。但单位强迫劳动等特殊情形，员工辞职可获补偿，按工作年限计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿么
一般情况下，员工主动提出辞职，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样，没有赔偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
不过，如果存在特殊情形，员工提出辞职可获得赔偿。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工犯罪了被辞退公司会给补偿吗
员工因犯罪被辞退，公司通常无需给予补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同是用人单位的法定权利，无需向劳动者支付经济补偿。
“被依法追究刑事责任”涵盖了多种情形，包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑），还包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚。只要员工出现上述被追究刑事责任的情况，公司按照法定程序辞退该员工，便符合法律规定，无需承担支付经济补偿的义务。
不过，公司在辞退时要确保程序合法合规，比如要有员工被依法追究刑事责任的有效证明等。如果公司违反法定程序辞退员工，员工有权通过合法途径维护自身权益。
三、员工无过错被公司辞退该怎么赔偿
员工无过错被公司辞退，公司的赔偿通常分两种情况。
若公司是违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是依法进行经济性裁员等合法辞退无过错员工，需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。
员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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