辞工后老板拖欠工资迟迟不给怎么办？辞工后老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，要求其支付并告知拖欠违法；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料；也能申请劳动仲裁，胜诉后老板不履行可申请强制执行；对仲裁不满还能向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞工后老板拖欠工资迟迟不给怎么办
辞工后老板拖欠工资迟迟不给，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知老板拖欠工资是违法行为，提醒其及时支付。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及老板拖欠工资的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，老板需支付拖欠工资，若老板不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，或老板拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。由法院判决老板支付工资，若老板仍不支付，可通过法院强制执行其财产以支付工资。
二、关于老板拖欠工资该用什么方法解决
老板拖欠工资可通过以下方法解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资。
解决过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等，以维护自身合法权益。
三、用人单位首次被列入拖欠工资黑名单的期限为
依据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，用人单位首次被列入拖欠工资黑名单的期限为1年。
在列入期间，如果用人单位改正违法行为且自改正之日起1年内未再发生规定情形，可向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门提出提前移出申请。经相关部门确认用人单位已经改正违法行为，会在自确认之日起5个工作日内将其移出拖欠工资“黑名单”。
不过，若用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生规定情形，期满不予移出并自动续期2年。同时，若存在藏匿、转移财产等严重情形，将被列入“黑名单”并至少公示3年。
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