没签劳务合同到底能不能随时离职？没签劳务合同能否随时离职要分情况。劳务关系没签合同，提供劳务者可随时终止，但要合理通知对方；构成劳动关系，没签合同也不能随意离职，要按规定提前通知，还可要求双倍工资，劳动者应依法行事。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳务合同到底能不能随时离职
没签劳务合同能否随时离职，需视具体情况判断。
从法律层面看，劳务关系与劳动关系不同。劳务关系受合同法调整，双方权利义务依约定确定；劳动关系受劳动法等调整。
若为劳务关系，没签合同意味着双方未明确约定劳务期限和解除条件。此时，提供劳务者可随时提出终止劳务，不过应合理通知对方，给对方必要准备时间，以避免造成不必要损失。
要是构成劳动关系，即使没签劳动合同，劳动者离职也不能随意。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。这是为保障用人单位正常运营秩序。
同时，未签劳动合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资。总之，无论哪种情况，劳动者都应依法行事，避免自身权益受损。
二、深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿
深圳没签劳动合同被辞退，劳动者可获得相应赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿计算从用工满一个月的次日起开始，最多支付十一个月。
其二，违法辞退赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、离职签订保密协议金额赔偿怎么算的
离职签订保密协议后，赔偿金额计算方式通常有以下几种：
-合同约定：若保密协议中有明确约定违约赔偿金额或计算方法，应按约定执行。比如协议约定违约方需支付守约方违约金，金额为员工离职前一年总收入的一定比例，就依此比例计算赔偿金额。
-实际损失：若协议未约定赔偿金额，公司可要求员工赔偿因违约行为导致的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失如因商业秘密泄露导致订单丢失的利润损失；间接损失如为恢复商业信誉而支出的费用。公司需对损失进行举证。
-违法所得：若无法计算实际损失，可按员工因违约行为所获得的违法所得来确定赔偿金额。例如员工将公司商业秘密用于新工作，可根据其在新工作中因此额外获得的收入确定赔偿额。
赔偿金额计算需综合考虑协议约定、实际损失、违法所得等因素，以保障双方合法权益。
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