没有续签劳动合同辞职有没有赔偿？没续签劳动合同后辞职有无赔偿需分情况。若单位降低条件续签，劳动者拒签辞职，单位要支付补偿；单位维持或提高条件，劳动者拒签则无补偿。单位未续签但劳动者继续工作超一月不满一年，辞职可索二倍工资差额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有续签劳动合同辞职有没有赔偿
没有续签劳动合同后辞职，是否有赔偿需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而辞职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而辞职，用人单位无需支付经济补偿。
另外，若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍继续工作，超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。在此期间劳动者辞职，可要求用人单位支付相应的二倍工资差额。
所以，没有续签劳动合同辞职有无赔偿，要根据具体情形，对照上述规定确定用人单位是否需承担赔偿责任。
二、保安公司离职工资是不是必须结清
保安公司员工离职时，工资通常必须结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
保安公司作为用人单位，有义务在员工离职时及时、足额支付工资。若公司不结清离职工资，员工可通过合法途径维权。
其一，与保安公司协商，要求其按照规定结清工资。多数情况下，友好协商能解决问题。
其二，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令公司支付拖欠工资。
其三，员工也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，仲裁机构会依法裁决公司支付离职工资。
总之，保安公司离职工资原则上必须结清，员工要了解自身权益，通过合理合法手段维护权益。
三、没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
用人单位不能因劳动者没签劳动合同辞职而扣工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同本身就违反法律规定。
劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。辞职是劳动者的合法权利，劳动者提前通知用人单位后可解除劳动关系。
若用人单位以没签劳动合同辞职为由扣工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
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