辞职没干满一个月应该怎样支付工资呢？辞职没干满一个月，工资按实际出勤天数和合同约定支付。若合同明确月工资，算出日工资乘以出勤天数得应发工资；工资构成复杂的，按公司规定和表现确定。单位不得克扣工资，否则劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职没干满一个月应该怎样支付工资呢
辞职没干满一个月，工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式支付。
如果劳动合同明确约定了月工资数额，可先计算出日工资，一般用月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数得出应发工资。例如，月工资为5000元，日工资则约为229.89元（5000÷21.75），若实际出勤10天，工资应为2298.9元。
若工资构成包含基本工资、绩效工资等，需根据公司规定和实际工作表现来确定各项工资数额。如绩效工资按业绩完成比例发放，要依据实际完成情况核算。
用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若劳动者因个人原因辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失金额，且扣除的工资不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位不按规定支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
二、劳动合同到期离职证明书的规定有哪些呢
劳动合同到期离职证明书的规定如下：
首先，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，当劳动合同到期，无论用人单位是否续签，都有义务为劳动者出具离职证明书。
其次，离职证明书应包含法定内容。应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息能清晰反映劳动者的工作经历。
再者，用人单位出具的离职证明不得随意添加对劳动者不利的内容。如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最后，劳动者也应妥善保管离职证明书。离职证明书在求职、办理失业登记、领取失业保险金等方面可能会用到。
三、没签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗
没签劳动合同被辞退，通常可以得到双倍赔偿，但需满足一定条件。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若入职超过一个月，单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，最多可主张十一个月。
此外，用人单位辞退劳动者是否合法也影响赔偿情况。若单位属于违法辞退，劳动者还可按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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